為積極探索和推進(jìn)黃山公司（深安實(shí)業(yè)公司）深化改革工作，特別是進(jìn)一步提升公司基層管理能力，經(jīng)公司黨委研究，于2023年2月啟動(dòng)了首次后備干部選拔培養(yǎng)工作，并制定工作方案推動(dòng)落實(shí)。

3月29日下午，公司根據(jù)工作方案開(kāi)展選拔現(xiàn)場(chǎng)面試。參與面試的員工通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)資格審核后產(chǎn)生，此次有9名員工進(jìn)入面試?，F(xiàn)場(chǎng)面試通過(guò)個(gè)人自述及問(wèn)答的方式進(jìn)行。員工圍繞個(gè)人基本情況、自身優(yōu)勢(shì)、下一步工作打算等進(jìn)行陳述，完成陳述后由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從學(xué)習(xí)敏銳度、發(fā)展意愿、領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)、價(jià)值觀、組織協(xié)調(diào)與溝通能力等方面，依次進(jìn)行提問(wèn)并展開(kāi)綜合考察。

本次面試既是公司后備干部培養(yǎng)人員的選拔，也是內(nèi)部人才隊(duì)伍的一次盤(pán)點(diǎn)。公司將堅(jiān)持國(guó)企“二十字”干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)力提升選拔培養(yǎng)一批具備管理潛質(zhì)、可塑性強(qiáng)、認(rèn)同公司管理理念、企業(yè)文化，且在公司經(jīng)營(yíng)管理中能扛活、有拼勁，能充分發(fā)揮積極作用的后備干部。

公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席本次現(xiàn)場(chǎng)面試。